每年平均有近万宗专才计划的申请，成功率约80%。而剩下的那20%的申请人不被获批，原因无外乎是：申请人无法证明自己在公司具有特定的或者不可替代的作用，而且递交的材料也无法充分的证明自己属于香港的稀缺人才。还有就是申请人所在的公司状况不满足申请要求，雇主公司无实际运营、规模小、营业收入较少或者是属于传统行业。
所以，大家从以上被拒的原因中不难发现提高申请专才获批成功率的办法。
专业技能
香港专才计划里所提到的专业技能，指的是香港紧缺的专业技能。香港企业在招聘中，相关职位在本地招聘不到所需的专业人员，这时候就需要引进外部人才来填补空挡。因此，申请人要去了解香港稀缺人才都有哪些，然后确定自己是否在其中，抓紧机遇，及时申请。
雇主资格
想通过专才计划移居香港是不是只要有本地雇主聘请就可以了？当然不是！并不是所有的香港企业都能通过专才计划招聘外部人员，入境处在审核申请时，同时需要考察香港雇主是否实质经营、能否提供证明公司经济状况文件、是否证明确实有该职位的空缺，且在本地无法觅得合适人选。
因此，银河君建议申请人受聘于知名度高、运营良好，规模大的企业，这样的企业的每年的纳税额都是非常高的，对于香港的贡献也就是较大，能够成为这样的企业的员工自然也是可以为香港有贡献的。除此之外，要提前的与香港雇主公司打好招呼，让香港雇主公司给自己开具不可替代的工作证明，一起提交给香港入境处，如此申请获批成功率高。