香港主要有4种入境计划或(政策)，包括一般就业政策、输入内地人才计划、优秀人才入境计划，以及新近提出试推行的“输入中国籍香港永久性居民第二代计划”。
其中，一般就业政策与输入内地人才计划大体相似，没有配额和行业限制，只要你具有良好教育背景、技术资格或经证明的专业经验，而香港特区又极其缺乏此类人才，不能轻易觅得本港人担任，并且确实获得聘用，就可以根据这两个计划(政策)的相关要求进行申请。
不过要注意，这两个计划所针对的对象是不同的，一般就业政策主要针对海外、台湾及澳门专业人士或企业家，而输入内地人才计划，顾名思义主要是吸引内地居民。根据入境处近日作出的优化安排，通过“一般就业政策”和“输入内地人才计划”获准来香港就业的人士，首次留港期限从现在的1年延长到2年。以往延期的模式是2年、2年、3年，放宽到3年、3年，也就是以前需要做三次延期，现在做两次延期就可以了。
另外，入境处也将优化“一般就业政策”的投资申请安排，以招揽更多创新科技企业家来港，让本地青年人有更多就业机会和推动香港创意文化。香港政府也将同时修改创业移居政策，符合资格的人士可以通过政府资助的计划申请创业资金。
香港优秀人才入境计划与前两个计划不同之处在于，该计划有配额，但申请人无须先获得本地雇主的聘用。所有申请人必须首先符合基本资格要求，包括年龄、学历/专业资格、财政、良好品格(无不良记录)、语文能力(中英文书写及口语)、家庭背景等，然后再根据计划中所设计的两套积分制度其中的一套进行打分，“择优录取”。其中，综合计分制主要适用于高技术人才和优才，而成就计分制适用于拥有杰出成就的优秀人才，例如奥运奖牌得主、演艺界明星等。
近期提出的在5月4日开始施行的“输入中国籍香港永久性居民第二代计划”是一项措施，旨在吸引已移居海外的中国籍香港永久性居民的第二代回港。该计划不设配额，申请人必须介于18岁至40岁之间，在海外出生，父母至少有一人持有香港永久居民身份证。申请人无须在来港前获得聘用。
说了这么多，非香港本地公民“入驻”香港境内是否只有两大途径呢，即要么你是人才，要么你是人才配偶或子女随父母入境，但须18周岁以下未婚子女。非也，还有一个非本毕业生留港/回港就业安排。根据这项安排，在香港修读全日制课程而获得学士及以上学位人士可申请在港逗留12个月寻找工作，此期间找到工作便可获得居港工作签证。